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烟台一诺电子材料有限公司是一家专业从事键合丝和焊接材料的研发、生产、销售服务于一体的高新技术企业,产品包括银基键合丝键合金丝键合铜丝铝丝芯片焊丝蒸发及靶射材料,产品涉及电子封装半导体芯片制作等多个领域。

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员工手册

分类:
公司新闻
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发布时间:
2018/06/05
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【摘要】:
欢迎辞各位同仁:你好!欢迎加入烟台一诺大家庭,愿烟台一诺的工作成为你事业新的起点。这是你的手册,也是我们一诺公司对人员管理的基本准则,它的目的是能够排除你初到时的陌生感,帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读,更快得融入团队,充分发挥自己的才能。诚信守义、团结互助、创新进取、慎独自律是一诺员工的行为准则。制度对公司的经营来讲是必不可少的,它有助于大家卓有成效、井

欢迎辞

各位同仁:

你好!

欢迎加入烟台一诺大家庭,愿烟台一诺的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是我们一诺公司对人员管理的基本准则,它的目的是能够排除你初到时的陌生感,帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读,更快得融入团队,充分发挥自己的才能。

诚信守义、团结互助、创新进取、慎独自律是一诺员工的行为准则。制度对公司的经营来讲是必不可少的,它有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,能够按照有序的规则去实现。

做一个让社会感动的企业是一诺的公司宗旨,愿你和所有的伙伴一起与一诺共同发展。

欢迎你加入一诺并将其作为你的事业!

祝:工作愉快、事业成功!

                                                      烟台一诺电子材料有限公司

                                                                  总经理:林良

总 则

1、本手册根据《中国人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及公司相关规章制度编制而成,阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其他政策一样,用于指导员工的行为。

2、本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

3、本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。

4、本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或疑惑之处,请随时向综合部咨询,以确保理解无误。

5、本手册由综合部组织编制,由综合部负责解释,未尽事宜,均按公司有关规定和国家法律法规执行。

6、随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容为准。

7、本手册经总经理批准,于 2016 年 11 月 1 日起执行。

公司简介

烟台一诺电子材料有限公司成立于2007年09月,生产基地位于中国山东省烟台经济技术开发区。公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的综合创新型企业,现主要研发金、银、铝、铜等基材的新型键合丝及蒸发、溅射材料和焊丝等导电焊接材料,用于晶体管、集成电路等微电子封装、半导体芯片制作及相关领域。

公司大事记

2015.05 成立微电子封装测试平台(中国科学院金属所、中国航天所属研究所)

2015.05 焊锡丝开始生产

2014.05 铜丝、铝丝开始生产

2013.06 与日月光建立合作关系

2012.12 银丝、金丝开始生产

2012.08 增资在烟台建立生产基地,注册资本1600万元

2008.06 上海金山建立黄金精炼、金丝、无氰金盐生产线

2007.11 新型键合丝材料--银丝试验成功

2007.09 烟台一诺电子材料有限公司注册成立(焊接材料研发中心)

企业文化

公司宗旨

做一个让社会感动的企业!

公司使命

为微电子行业提供领先环保的封装材料

公司愿景

成为国际微电子封装材料的领军企业

公司行为准则

诚信公平、创新创造、注重人文、奉献社会

公司理念(方针)

质量理念:向顾客提供质量满意的产品和优质的服务,并不断改进创新

管理理念:目标明确、精心计划、方法科学、公正严明

服务理念:超越顾客期望,追求顾客感动

人才理念:关怀尊重、适才培养、共同发展

营销理念:成为顾客最信赖的伙伴和朋友

研发理念:关注需求、注重环保、引领未来

生产理念:严谨精细、节能高效

环境理念:减少污染和浪费,创造节能环保的产品

行动理念:行成于思、业精于心

合作理念、安全理念、品牌理念

公司行为准则

—诚信公平

 教育员工树立奉献的人生观和价值观,有理想和目标,有事业感和责任心,以真诚守信作为基本的道德标准和行为规范,视信誉为生命,立信于心,对自己和他人负责,做一个对社会有用之人;

 注重顾客诚信服务体系建设,不推诿欺骗顾客,及时高效地帮助顾客解决合作中的任何问题,超越顾客期望,追求顾客感动,成为顾客最可信赖的伙伴和朋友;

 在内部生产经营管理和外部合作中,坚持诚实做事、公平合理、公正严明、理解包容、互利共赢的原则,做到信誉至上,至善尽责,诚守承诺,一诺千金。

—创新创造

 培养创造性思维,加强行业的横向和纵向联系和研究,指导产品研发和创新创造,配合甚至培育和引领市场;

 建立并不断完善质量等管理体系,目标明确,精心计划,方法科学,公正严明,不断提高各方面管理水平,探索管理创新,确保质量和管理水平处于行业领先;

 加强研发队伍的建设培养及研发设施的投入,不断提高自身研发能力,并注重与包括客户在内等科研机构联合,持续进行产品、工艺的改进和新产品开发,严谨精细,关注环保,注重创新创造,成为行业领军和标杆,引领行业发展。

—注重人文

 注重员工思想、理念和价值观的人文建设,培养仁慈博爱、感恩怀德、谦虚礼貌、团结互助、慎独自律、创新进取的,有理想、有目标、有激情、有能力的英雄和社会精英,与企业共同发展;

 支持读书学习,向员工提供培训和继续教育,打造良好的发展平台;

 为员工提供优厚的劳动报酬和保障,包括相应的福利待遇和必要的劳动保护,并提供良好的工作环境;

 关怀尊重员工,公平公正,采取绩效和股份分红等形式,充分调动员工参与经营管理的积极性,共发展,同福禄;

 塑造团队精神,提倡团结协作,互相帮助,打造和谐同时激情向上的优秀团队。

—奉献社会

 严格执行与企业经营发展相关的各项法律、法规,例如,公司法、劳动法、环境法、产品质量法、安全生产以及劳动保障等方面法律、法规;

 善待员工,培养教育,使员工受益,员工满意,使其成为品德能力兼优的社会有用人才;

 成为行业的标杆和领军企业,通过自己的持续发展带动民族产业和行业的健康发展;

 通过企业的成功经营,使企业及相关方受益,包括投资人、员工、客户、供应商、地方政府乃至全社会同时得到行业及社会的承认,并积极参与福利、环保和社会公益事业,成为让社会感动的企业;

员工行为准则

—诚信守义

 树立奉献的人生观和价值观,有理想且意志坚强,有事业感并有担当和责任心,以真诚守信作为基本的道德标准和行为规范,视信誉为生命,对自己、公司和社会负责,做一个对公司和他人有用之人,做一个让社会感动之人;

 注重日常修养,诚实做人做事,慎独慎言慎行,言行相符,表里如一,言必行,行必果,信守诺言,勇于承担;

 有严格的道德自律标准和工作原则,不损人利己、不欺骗客户、不欺负供应商,不弄虚作假,爱惜自己和公司的名誉和地位;

 具有正义感,正直讲义气,注重培养和宣传中华民族的传统美德,勇于维护道义,敢于同一切危害企业和社会等一切行为做斗争。

—团结互助

 善良惜缘,保持感恩之心,严于律己,宽以待人,对同事宽容热情,与人为善,助人为乐,相互关心,相互帮助,密切配合,团结协作,共同发展,同患难、共福禄;

 弘扬团队精神,避免自我与个性,谦卑为怀,相互尊重,维护企业大局和整体形象,相互维护,上级支持下级,下级服从上级,不搞帮派小团体,不挑拨离间,不做任何不利于团结的事;

 注重沟通和交流,同事之间以诚相待,坦诚沟通,同时讲究方式方法,防止误会和隔阂;

 加强自我修养,仪表端庄整洁大方言语举止礼貌谦和热情,尊重隐私,不谈论、传扬包括工作、收入、个人生活等方面的机密和隐私。

—慎独自律

 慎独自律,自豪不自满,昂扬不张扬,务实不浮躁,乐不可极,志不可满,欲不可纵;

 遵纪守法,遵守国家的各项法律、法规,维护社会公德和道德规范并履行相关义务,不管是在企业内外;

 遵守企业的各项规章制度,服从领导,积极配合,自觉执行劳动纪律、工作标准、安全作业规程和岗位规范;

 自觉遵守职业道德,秉公办事,不以权谋私,不挪用公物,不贪污受贿索贿,不吃、拿、卡、要,不损害客户利益和企业利益;

 严守秘密,不泄露对企业信誉和利益有任何损害的信息和机密。

—创新进取

 具备事业感和使命感,有目标有理想且意志坚强,有进取心和职业规划,注重自身的道德修养和文化素质培养和提升,保持饱满的心态,以积极向上和激情的心态对待人生、工作和生活;

 自强不息,坚持终身学习,刻苦钻研,苦练基本功和操作技能,精通本职业务,主动学习新知识新技能,不断提高认识、分析和解决问题的能力,培养和提升创新思维和能力;

 注重工作效率和效益,注重时间观念,执行力强,今日事今日毕,用心做事,先思后行,注重策划,进行失效模式分析,做好控制计划,追求一次成功率,善于总结并勇于改正和创新,不断提高。

考勤制度

1、目的

为了确保公司有秩序的经营管理,根据国家关于企业劳动关系政策,结合企业实际情况而制订。

2、考勤范围:

2.1公司除总经理外,均需在考勤范围内。

2.2特殊员工不考勤须经总经理批准。

3、考勤办法

考勤机打卡

4、考勤管理:

4.1工作时间:

1月-4月、10月-12月 上午8:00-11:30 下午 13:00-17:00

5月-9月 上午8:00-11:30 下午 13:30-17:30

制造部换班人员需提前15分钟交接。

4.2公司员工在上班时间内一律实行上下班打卡(包括早、中、晚),任何员工不得委托或代理他人打卡;员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,非公司业务上的需要于下班时间前离开工作岗位,即为早退。凡1个月内,迟到或早退3次,视同旷工半天。员工迟到、早退时间超过1小时者,应即办理请假手续。办理手续后,回岗位继续上班,视同请假半天。

4.3员工忘记打卡者,经核查情况属实应经部门经理签字确认,最晚第二天交到综合部,否则按旷工处理。

4.4公出:烟台六区内或一天以内,一般员工需经部门经理批准,部门经理需经总经理批准,并安排好代理人;超出烟台六区或一天以上,需按出差办理,由出差人员提前填写《出差申请表》并按流程审批,凡未持经批准的《出差申请表》外出者,视同擅离工作岗位处理,不予报销差旅费用并按旷工处理。特殊情况或紧急情况经口头请示的,可出差后补办审批手续。

4.5以部门为考勤单位,每月5日前综合部考勤员打印出勤记录分发至各部门,各部门根据出勤记录结合假条和有关证明对本部门出勤情况进行统计,经部门经理审核签字后,于15日前交综合部;月考勤周期为每个自然月。

5、假期规定:病假、婚假、产假、丧假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形,为工作日假,公休日及法定节假日为法定休息时间,不是工作日,所以不应包含在事假中。

5.1病、事假:职工病、事假须提前填写请假条,向本部门经理请假,部门经理有事应填写请假条向总经理请假,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。员工请假1天以内的(超过4个小时按1天计算,4小时以内的按半天计算)由部门经理批准,2天及以上(包括当月累计达到2天)由部门经理、综合部经理签字批准。事假不发工资,当年事假超过30天按自动离职处理(自动离职视为员工单方与公司解除劳动合同)。

5.1.1请病假必须出具医院病假证明,无医院出具的假条者按事假计算。员工请病假凡是在3天以上的,必须有县级以上卫生部门出具的病假证明,特殊情况或突发疾病可先就医,以医院出具的假条为准。病假期间公司只发基本工资的80%,病假累计超过3个月,按自动离职处理。员工若弄虚作假,一经发现,所请假期按旷工处理,并追回在此期间所发工资。

5.1.2如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理(由部门经理安排相关交接工作)并在上班当日补办请假手续,否则按旷工处理。

5.1.3员工在请假前应将自己的工作进行安排交接,在不影响公司正常工作的情况下,部门经理才能予以批准。

5.2丧假:员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,可享受三天有薪假期。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

5.3婚假:员工本人结婚,提前7天到综合部填写婚假申请,享有法定带薪婚假,员工结婚时双方不在一地工作的,根据路程远近,另给予路程假;员工子女结婚,可享受三天有薪假期。

5.4产假:员工生育可享受98天产假,晚育享受5个月;妻子符合计划生育的,男员工享有陪产假7天;计划外生育者,不能享受上述待遇,不能上班的时间作事假处理。怀孕不满2个月流产的,产假为15天;怀孕满2个月(含2个月)不满4个月流产的,产假为30天;女职工怀孕满4个月(含4个月)以上流产的,产假为42天。

5.5工伤假:工伤病假必须由县级以上医院出具的诊断书及病假证明,工伤病假期间的工资,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。因违章操作,并且事前事后公司已给予培训和提醒的,造成工伤,公司仅负有限的责任。

5.5.1员工因工伤或患病,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

5.5.2实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

5.6公司每年年终根据员工工龄、职务、绩效等来安排员工的有薪年假。

5.7员工在请假前应将自己的工作进行安排交接,在不影响公司正常工作的情况下,部门经理才能予以批准。

6.加班及调休

6.1制造部以外的其他部门,在正常工作日、周末及国家法定节假日因工作需要延时工作视为正常上班不算加班。

6.2有下列情形之一的,延长时间不受限制:

6.2.1发生自然灾害,事故或因其他原因威胁员工生命健康和财产安全的,需紧急处理;

6.2.2生产设备、公共设备发生故障,影响生产和其他日常工作,必须及时维修的。

6.3加班时间计算:

6.3.1员工加班后首先安排调休,休息日加班与平时加班按1:1的比例折算调休时间;法定节假日加班不予调休;加班时间以0.5小时作为起点记时单位, 不足0.5小时不计算加班费 。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,依此类推,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

6.3.2大、小夜班时间的执行标准:

加班时间在18:00-24:00计发小夜班费,24:00之后计发大夜班费。

6.4加班工资计算

6.4.1员工如无法得到调休或在法定节假日加班,按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算,用日工资标准除以8小 时得小时工资标准,在计发加班工资和请事假扣发工资时,圴按此标准执行。

6.5 加班需由班组长填写加班申请表,经部门经理签字,由综合总经理核准,临时加班需第二天补签。

7、违纪现象

7.1迟到

上班时间晚于规定的时间,视为迟到。

7.2早退

下班时间早于规定的下班时间,视为早退。

7.3旷工半天

早退三次或中途溜号超过一小时的。

7.4旷工

所有未经批准而员工擅自享受的假期均视为旷工,事前及事后均无任何解释或说明的缺勤和缺席,均被视为旷工。

8、处罚

参照公司奖惩制度

奖惩制度

1、目的

为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率。

2、适用范围

本制度适用于本公司所有员工,任何部门任何人都有举荐和建议奖励同仁的权力;

综合部负责组织奖惩制度的制定及实施。

3、奖惩办法

3.1奖励

3.1.1特级奖励

3.1.1.1对公司忠诚、顾全大局者;

3.1.1.2积极向公司提合理化建议,经审核评定,确能给企业生产经营管理带来实际效益的;

3.1.1.3对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的;

3.1.1.4为维护公司利益和声誉,而身心受到伤害的;

3.1.1.5为保护公共财产,防止或挽救事故有功,使本公司利益免受重大损失的;以及见义勇为者;

3.1.1.6为维护公司利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金或挽回重大经济损失的,经核实确认的;

3.1.1.7对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

3.1.1.8在完成工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的;

3.1.1.9工作能力强、业绩显著;

3.1.2一级奖励

3.1.2.1 勇于揭发或阻止违法乱纪现象或行为的;

3.1.2.2同事间互帮互助、积极指导新员工的;

3.1.2.3为公司挽回不必要的经济损失者;

3.1.2.4坚持原则,工作细致,一个季度无失误的;

3.1.2.5仗义执言,维护团队利益和公司形象的;

3.1.2.6应对处置得当,令企业声誉增加者;

3.1.2.7发现职责以外的事故,予以上报或妥善处理;

3.1.3二级奖励

3.1.3.1积极配合公司各级领导的管理,遵守公司相关规定的;

3.1.3.2心态稳定,与人友善,具有团队精神的;

3.1.4各级奖励的标准

3.1.4.1特级奖励:绩效加20-30分/次项;

3.1.4.2一级奖励:绩效加15分/次项;

3.1.4.3二级奖励:绩效加10分/次项;

除上述奖励之外,根据情况酌情给予的其他奖励包括:

奖金、加薪、升职等,同时予以通告、授予优秀员工等,奖金最低不少于100元,最高不封顶。

3.2惩罚

3.2.1重大过失

3.2.1.1不按公司规定销售、结算的、挪用公款的;

3.2.1.2违反公司保密制度;

3.2.1.3与客户串通勾结,损害公司利益的;

3.2.1.4冒用或利用公司名义,做私人生意的;利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失;

3.2.1.5主管协同部署违纪的;

3.2.1.6小集团小山头主义者(带头人员);

3.2.1.7故意损坏公司财物,金额较大者,除按原值赔偿外;

3.2.1.8贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便,营私舞弊、收受不正当钱财;串通外来人员,监守自盗;

3.2.1.9盗窃公司及同事财物;

3.2.1.10盗用印信、票据者;

3.2.1.11委托或者代理他人打卡者,谎报虚报考勤的;

3.2.1.12随意挪用、损坏设备或安全器材的且金额超过1万元;

3.2.1.13非驾驶员或无证开汽车的;

3.2.1.14因工作失职,造成财产受损或失窃的且金额超过5万元;

3.2.1.15有赌博、打架斗殴行为的;

3.2.1.16泄露或询问他人工资待遇的;

3.2.1.17张贴、散发煽动性文字、图画或不实谣言传播、聚众闹事、妨碍正常工作秩序;

3.2.1.18填报假单据或者费用报销不真实、用虚假票据报帐,谋取私利的;

3.2.1.19经公检法部门拘留人员;

3.2.1.20在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.2.1.21员工同时与其他单位建立劳动关系的;

3.2.1.22一年内旷工满三天的;

3.2.2一级过失

3.2.2.1挑拨员工与公司、或同事感情;

3.2.2.2小集团小山头主义者(参与人员);

3.2.2.3工作期间,未经直接上级主管同意私自离岗;

3.2.2.4擅自修改或不执行业务操作流程或规范;

3.2.2.5擅自出借公司的场地、物品、设施;

3.2.2.6遗失经管的财物、重要文件、数据等;

3.2.2.7一年内旷工满一天的;

3.2.2.8工作器具、材料、产品,不按规定存放的;

3.2.2.9违反操作规程和质量程序发生产品质量问题,造成废品或其他经济损失的;

3.2.2.10违反安全产管理制度和操作规程,发生人身伤害或其他经济损失的各类责任事故的;

3.2.2.11非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;

3.2.2.12非本设备操作人员,擅自动用该设备的;

3.2.2.13擅自占用、挪用本公司原材料、设备、工具,上班或在公司范围内干私活的;

3.2.2.14随意挪用、损坏设备或安全器材的且金额超过1000元;

3.2.2.15因工作失职,造成财产受损或失窃的且金额超过5000元;

3.2.2.16上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

3.2.2.17私自使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;

3.2.2.18利用公司电话私聊、拨打服务信息台等与工作无关事情的;

3.2.2.19办公时间利用电脑玩游戏、看电影等视频类娱乐节目;

3.2.2.20无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥;

3.2.2.21不提交工作计划和总结的;

3.2.2.22无故未能如期完成工作的;

3.2.2.23因个人原因造成顾客、合作方以及相关方投诉的;

3.2.2.24因个人原因造成社会投诉、损害公司声誉的;

3.2.2.25违反公司的各项规章制度的;

3.2.3二级过失

3.2.3.1当月上班迟到或早退超过3次、或中途溜号在一小时之内的;

3.2.3.2不按《净化车间出入管理规定》中穿戴规定的;

3.2.3.3工作时间不按公司要求着装及佩戴胸卡者;

3.2.3.4男员工穿短裤、背心、拖鞋上岗,女员工梳夸张发型,穿短裤、拖鞋上岗的。

3.2.3.5工作时有非工作性窜岗、脱岗或有大声喧哗嘻闹、聚堆闲谈、看无关书报、戴耳机听音乐、化妆、浏览与工作无关的网站、网络聊天等违反正常办公秩序行为的;

3.2.3.6同事之间吵架;

3.2.3.7在要求禁烟的场所等地随便吸烟的;

3.2.3.8乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的;

3.2.3.9未按规定使用劳动防护用品;

3.2.3.10下班后不关闭电脑、显示器、不关灯、设备及设施不断电;

3.2.3.11对卫生值日等公益工作不履行或不能达到要求的;

3.2.3.12随意挪用、损坏设备或安全器材的且金额低于1000元(含1000元);

3.2.3.13因工作失职,造成财产受损或失窃的且金额低于5000元(含5000元);

3.2.3.14下属重复触犯同一制度两次,部门经理未能尽到管理责任,需承担连带责任;

3.2.3.15因个人原因造成内部员工投诉的;

3.2.4各级过失的处理

3.2.4.1重大过失:发生任何一项重大过失,公司可随时单方解除劳动合同,不予支付任何补偿或赔偿,并依法追究其经济赔偿和法律责任;

3.2.4.2一级过失:发生一级过失一次,绩效扣20-30分/次项,并为公司集体活动基金捐款100元/次项;一年之内累积三次一级过失或单次一级过失造成公司一万元以上损失的,给予降薪、撤职处分,一个月之内累积两次一级过失或一年之内累积五次一级过失的,公司可随时单方解除劳动合同,不予支付任何补偿或赔偿,并依法追究其经济赔偿和法律责任;

3.2.4.3二级过失:每发生一次,绩效扣10分/次项,并为公司集体活动基金捐款50元/次项;

3.3奖惩公告

3.3.1加薪、升职或降薪、撤职、辞退需总经理批准,任何奖惩结果,由综合部负责告知当事人,并予以公示。

3.4员工集体活动基金

公司创立集体活动基金;

保密制度

1、总则

1.1为保护员工在公司服务期间,因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全,避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄,从而导致公司蒙受经济、信誉等损失,特制定本管理制度。

1.2本制度适用于公司全体员工。

2、术语和定义

2.1秘密:是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项,包括但不限于公司的经营秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密等。

2.2公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三方商业秘密,

2.2.1经营秘密,包括但不限于经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略,公司内部掌握尚未公开的各类文件资料及信息等。

2.2.2管理秘密,包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计报表、人事档案、工资薪酬、劳务收入资料、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性研究报告、主要会议记录等。

2.2.3技术秘密,包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。

2.2.4交易秘密,包括但不限于商品产、供、销渠道,客户和供应商名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期等。

2.2.5上述信息,无论公司是否采取保密措施,均视为商业秘密。

3.职责

3.1行政部负责公司员工保密协议的起草、签订和文件管理。

3.2行政部负责公司保密工作相关奖惩的发起、审核及相关公告的公布。

3.3各部门负责人负责本部门保密工作的督导实施和检查,以及涉密员工的保密教育、监督和检查。

4、密级的划分及确定

4.1公司机密分为绝密、机密和秘密三个等级。

4.2公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

4.3公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况为机密级。机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受严重的损害。

4.4公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息和资料为秘密级。秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受损害。

5、保密管理措施

5.1员工任职期间的保密:

5.1.1员工在公司任职期间,必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

5.1.2公司的保密规定、制度没有规定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护基于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方,但公司承诺有保密义务的商业秘密。

5.1.3除了履行职务的需要之外,员工承诺,未经公司同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员)知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

5.1.4员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归公司所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

5.1.5员工的上级主管人员同意员工披露、使用有关的商业秘密的,视为公司已同意,除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。

5.1.6上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定。

5.1.7员工承诺,在公司履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为,如有违反,其一切后果由员工个人承担。

5.1.8对于密级的文件、资料和其他物品,非经公司总经理和主管领导同意,不得以任何形式复制或摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。

5.1.9员工在公司任职期间,非经公司事先同意,不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

5.2员工离职期间的保密:

5.2.1员工应在离职时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体。本制度所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为开始。

5.2.2员工在进行离职交接时,将自身掌握的技术秘密或其他商业秘密信息与公司指定相关人员交接,否则视同泄密。

5.2.3对签署保密协议的员工,按照保密协议中的约定应提前6个月提出解除劳动合同要求,公司可按约定采取相应的脱密措施。

5.3员工离职后的保密

5.3.1双方同意,员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,无论员工因何种原因离职。

5.3.2员工离职后承担保密义务的期限按签署的保密协议的规定执行。

6、泄密处罚

6.1员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节轻微且未给公司造成实际经济及名誉损失的,公司给予警告处分。

6.2员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节轻微但给公司造成一定的经济及名誉损失的,公司给予罚款及行政降级处罚。

6.3员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节严重且给公司造成一定的经济及名誉损失的,公司可立即与其解除劳动合同且不给予任何补偿,并追偿损失。

6.4员工如主观故意泄露公司商业秘密,无论情节轻重,公司给予降级或者开除处理,在追偿公司损失的同时,并向其追究法律责任。

7、附则

7.1本制度自发布之日起实施。

离职管理制度

1.目的

为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化而订。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.离职办理

3.1辞职

3.1.1辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3.1.2辞职者须提前30天提出申请(部门主管级需提前60天),填写《员工离职申请单》,由部门经理审核后呈总经理批准,交综合部。

3.1.3辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕期间,均视为出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守规定,正常工作。

3.1.4辞职者在办理完工作移交后,要求将工服清洗干净、无破损,并叠放整齐;个人物品卡的物品应归还所在部门,并由所在部门经理签字,否则不予办理辞职手续;工鞋由所在部门自行处理。

3.2辞退

3.2.1辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定解除劳动关系的行为。

3.2.2在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.2.3员工因各种原因不能胜任其工作岗位,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,给予辞退。

3.2.4员工之间不允许发展为恋爱关系;发现违规者,公司予以辞退一方。

3.3开除

3.3.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

3.3.2应聘时提供虚假文件或虚假信息;

3.3.3年累计旷工3天及以上天数;

3.3.4根据《奖惩制度》第3.2条规定的;

3.3.5被依法追究刑事责任的。

3.3.6 与上述违规行为类似的其它行为。

3.4自动离职:见【考勤制度】5.1和5.1.1。

3.5工作移交:申请人填写《员工离职申请单》办理工作移交手续,由相应部门经理负责,经办人在离职单上签字证明,离职人员正式离职后,再发现财物、资料等账目不清时,应由部门经理负责追索及承担责任;

3.6 综合部依据《员工离职申请单》和考勤记录予离职者核算工资;

3.7不办任何手续就擅离职守、辞职申请未获批准和未办理完离职手续就离开公司的员工,试用期内扣除7天工资,过试用期者,扣除30天工资;辞退者,发予正常工资,违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其正常工资。

3.8确定所有手续完毕,经总经理批准,财务部在发薪日发放离职者工资。